愛知・岐阜・三重・静岡|自動車部品メーカーの仕事を探している方へ(期間工・派遣で働いている方も)

愛知・東海の自動車部品メーカーの転職相談|求人探しからお手伝いします

会社の名前や大きさより、
仕事の中身と働き方で選びませんか。

製造業求人ナビは、東海4県の製造業に絞った人材紹介サービスです。自動車の部品をつくるメーカーの、プレス・溶接・切削・成形・組立・検査・保全などの仕事について、これまでの経験と希望(やりたい工程、日勤か交替制か、通える範囲など)を伺ってから、東海の部品メーカーから合う会社を探し、求人をお預かりできたらご紹介します。期間工や派遣で自動車関連の工場にいる方の、正社員をめざすご相談もお受けします。ご利用は無料です(紹介手数料は、採用が決まった企業から手数料表にもとづいて受け取っています)。

相談は無料 工場の仕事が初めてでも相談できます 期間工・派遣で働きながらでも相談できます 名前を企業に伝えるのは、あなたの了承を得てから

いまの状況を、正直にお伝えします

いま当社が企業からお預かりしている自動車部品メーカーの求人はありません(2026年11月3日時点)。ご希望を伺ってから、条件に合いそうな会社に採用の予定を確かめ、求人をお預かりできたらご紹介します。探しても見つからないときは、そのことも正直にお伝えします。なお、このサイトの「ハローワークの求人」に載っている求人は、ハローワークが受け付けた求人を掲載したもので、当社がお預かりした求人ではありません。

当社がご紹介するのは、働く会社に直接、期間の定めなく雇われる正社員の求人だけです。期間工(期間従業員)・派遣の求人や、請負の会社の社員として取引先の工場で働く求人はご紹介していません。このページは、工場の中の仕事についてのページです。自動車の販売・整備や部品の配送の仕事は扱っていません。

自動車部品の工場で、部品を検査台で確かめる作業者

写真はイメージです。

求人を探す前に、まずあなたの経験と希望を整理します

1

経験を「伝わる形」にします

受け持ってきた工程(プレス、溶接、切削、成形、組立、検査、保全、物流など)と、扱ってきた設備、どこまで任されてきたか(機械の操作、段取り、品質の確認、不具合の連絡、リーダーなど)を一緒に整理します。期間工や派遣で働いてきた方は、受け持った工程や設備の名前、働いた期間を一緒に書き出します。工場の仕事が初めての方は、これまでの仕事で続けてきたこと(決まった手順を守る、数や品物を確かめる、交替制で働いたなど)を一緒に書き出します。履歴書・職務経歴書の書き方もお手伝いします。

2

合う会社を探して、採用の予定を確かめます

やりたい工程、日勤か交替制か、勤務地と通勤の方法(車で通えるか)、寮が必要かなどの希望を伺い、東海の部品メーカーから合いそうな会社を探します。会社にあなたの名前や経歴を伝えるのは、必ずあなたの了承を得てからです。

3

入社前に、仕事の中身を確かめます

担当する工程と設備、教育の期間と誰が教えるか、交替の周期、生産の量で残業や休日出勤がどう変わるか、試用期間の長さとその間の雇われ方など、求人票だけではわかりにくいことを、ご紹介の前に企業に確かめます。答えが得られなかったことは、そのこともお伝えします(くわしくは当社が企業に確かめること)。

東海4県の製造業と自動車関連|愛知の製造品出荷額の57.3%は輸送用機械(2024年・国の統計)

国の「経済構造実態調査」(製造業事業所調査)では、東海4県のどの県でも、製造品出荷額等がいちばん多い業種は「輸送用機械器具製造業」でした。愛知では、県の製造品出荷額等の57.3%を輸送用機械が占めています。

2024年1〜12月の実績。製造品出荷額等と、その県の出荷額等に占める輸送用機械器具製造業の割合(構成比)。個人経営を除く事業所の集計です。
地域製造品出荷額等全国での順位輸送用機械器具製造業の構成比
愛知59兆3,144億円1位57.3%
静岡19兆7,716億円3位25.4%
三重13兆243億円9位26.3%
岐阜6兆9,454億円20位18.8%
全国381兆6,540億円―21.5%

出典:総務省・経済産業省「2025年経済構造実態調査 二次集計結果〔製造業事業所調査〕」(2026年7月29日公表)の都道府県別の表(製造品出荷額等、構成比、順位、主要な業種の構成比)と、産業別の表(全国の輸送用機械器具製造業の構成比)。4県の合計と全国に占める割合は、当社が表の値から計算しました(2026年11月3日確認)。

自動車部品メーカーで働く人が入る、主な仕事の区分の年収|愛知の統計で見る(6つの区分)

国の「賃金構造基本統計調査」は、業種ではなく仕事の区分ごとに賃金をまとめています。自動車部品メーカーの工場で多い仕事(組立・プレス・溶接・切削・成形・検査)が入る6つの区分の、愛知の年収を当社が計算しました。どの区分にも、自動車部品メーカー以外の会社で働く人も含まれます。

年収の試算(当社の計算)。一般労働者(短時間労働者を除く)、男女計、従業員10人以上の企業。働いている人全体の平均で、未経験で入ったときの年収ではありません。かっこ内は国の早見表などにある仕事の例。
統計の区分(仕事の例)愛知全国愛知の平均年齢・平均勤続愛知の推計の労働者数
自動車組立従事者(自動車部品組立工、自動車エンジン取付工)644万円592万円40.6歳・15.5年約11万9,000人
金属工作機械作業従事者(旋盤工、フライス盤工)502万円484万円41.1歳・14.8年約6万1,800人
ゴム・プラスチック製品製造従事者(プラスチック成形など)464万円458万円42.3歳・11.7年約3万4,800人
金属プレス従事者(金属プレス工)452万円458万円37.8歳・9.3年約1万4,800人
機械検査従事者(工作機械検査工、自動車検査工)444万円523万円38.9歳・11.5年約6,900人
金属溶接・溶断従事者(アーク溶接工、ガス溶接工、レーザー溶接工)404万円455万円36.5歳・10.0年約8,500人

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」都道府県別第3表(愛知)、職種(小分類)第1表(全国、企業規模計(10人以上))。一般労働者(短時間労働者を除く)、男女計の値。年収の試算=2025年6月分のきまって支給する現金給与額×12+2024年の1年間の年間賞与その他特別給与額(千円単位で計算し、最後に1回だけ万円単位に四捨五入。当社の計算)。仕事の例は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査 業種別主な職種早見表」(令和8年版)によります。ゴム・プラスチック製品製造従事者は早見表に例がないため、jobtag「プラスチック成形」がこの区分の値を年収として載せていることで確かめました(2026年11月3日確認)。推計の労働者数は、統計表の「労働者数(十人)」を人に直し、百人単位に丸めたものです。県ごとの値は、それぞれの仕事のページで紹介しています。

愛知の工場の仕事の求人倍率|機械組立の職業は0.50倍、検査は0.74〜0.90倍

愛知労働局の資料には、自動車部品メーカーだけの求人倍率は載っていません。工場の仕事の区分ごとの値を示します。

愛知、2026年8月、常用フルタイム。区分の名前は愛知労働局の資料のとおり。
区分有効求人数(募集人数)有効求職者数(仕事を探す人)有効求人倍率
愛知の生産工程の仕事の計10,163人分7,452人1.36倍
機械組立の職業1,388人分2,764人0.50倍
機械検査の職業285人分318人0.90倍
製品検査(金属)240人分324人0.74倍

出典:愛知労働局「<年齢別>求人・求職バランスシート(常用フルタイム)」(2026年8月)。常用フルタイム(学卒・パート・臨時・季節を除く)。求人数は募集している人数で数えています。全国の値は、jobtag「自動車組立」(令和7年度。2026年11月3日確認)。

自動車部品メーカーの仕事内容|工程ごとの仕事と、それぞれのページ

自動車部品メーカーの工場には、金属や樹脂を加工して部品の形にする工程、部品を組み立てる工程、検査する工程、設備を守る工程など、いくつもの仕事があります。どの工程があるかは、つくる部品によって会社ごとに違います(当社の説明)。工程ごとの仕事の中身は、それぞれのページでくわしく紹介しています。

プレス

金型を付けたプレス機で、金属の板を打ち抜く・曲げる・絞るなどして部品の形にします。プレス加工のページ

溶接

部品どうしを溶接でつなぎます。ロボットによる溶接の段取りや監視の仕事もあります。溶接のページ

切削(旋盤・マシニング)

NC旋盤などの工作機械で、金属を削って部品をつくります。NC旋盤・旋盤のページ

成形(樹脂)

射出成形機で、プラスチックの部品をつくります。射出成形のページでくわしく紹介しています(機械・製造オペレーターのページでも紹介しています)。

組立

部品を決められた手順で組み付けます。ライン作業が中心の職場も、セル生産の職場もあります。組立・ライン作業のページ

検査・品質

部品の寸法や外観を検査し、品質の記録をつけます。お客様への品質の対応を受け持つ仕事もあります。品質保証のページ

設備の保全・金型

工場の設備の点検・修理や、プレス・成形に使う金型の製作・手入れの仕事です。設備保全のページ、金型のページ

工場の中の物流

部品や材料を、フォークリフトなどで工程の間に運びます。フォークリフトのページ

自動車の部品の組立(jobtag「自動車組立」)

  • jobtagの「自動車組立」の別名には「自動車部品組立工」が入っていて、部品の組立もこの職業に入ります。jobtagでは、仕事は「自動車のボディ(車体)にドアやエンジンなどを組み付けて、完成車を組み立てる。」と説明されています。
  • 「ライン上の作業は細かく分けられているので、1人が担当する作業は作業内容によって異なるが1分から10分程度で終了する。」とされています。
  • 「入職後は、基本的な研修を受け、その後は実際に作業をしながら技能・技術を習得していくのが一般的である。」とされています。勤務は、昼勤と夜勤の2交替が多いとされています(要約)。
  • 経験を積んだあとについて、「社内の認定基準を満たして完成車両検査員になるなど、他部門へ異動するケースもある。」とされています(文の一部)。

出典:jobtag(厚生労働省 職業情報提供サイト)「自動車組立」(職業別名・どんな仕事?・就業するには?・労働条件の特徴。2026年11月3日確認)。かぎかっこの中は原文どおりで、それ以外は当社の要約です。jobtagの説明は全国の一般的な内容で、東海の会社に限った話ではありません。

プレスのライン

写真はイメージです。

溶接ロボットのセル

写真はイメージです。

部品の組立の作業台

写真はイメージです。

検査台での寸法の測定

写真はイメージです。

自動車部品メーカーのランキングより確かめたいこと|会社の名前や大きさでは分からない5つのこと

このページでは、会社の名前で順位を付けたランキングは載せていません。売上や会社の大きさは、あなたが受け持つ仕事の中身や、毎日の働き方を教えてくれないからです。同じ会社でも、工場や工程によって働き方は大きく違います。会社選びでは、次の5つを確かめることをおすすめします。

1

受け持つ工程と設備
どの工程の、どの設備を受け持つか。いまの経験を活かせる工程か、新しく覚える工程か。

2

勤務の形と、生産の量による変化
日勤のみか、2交替・3交替か。生産の量が増えたり減ったりしたときに、残業や休日出勤、休みの日がどう変わるか。

3

教育と、任される範囲の広がり方
入社後の教育の期間と教える人。段取りや品質の確認、リーダーなど、経験を積んだあとに任される範囲。

4

雇われ方
企業に直接、期間の定めなく雇われる正社員の求人か。試用期間の長さとその間の雇われ方。

5

通勤と勤務地
車で通えるか、駐車場、送迎の有無。勤務地や仕事が変わることがあるか(変更の範囲)。

このうち、会社のホームページや求人票だけでは分かりにくいことを、ご紹介の前に当社が企業に確かめます(下の「当社が企業に確かめる10のこと」)。

求人票ではわかりにくいこと|当社が企業に確かめる10のこと

同じ「自動車部品メーカー」の仕事でも、会社や工場によって仕事の中身や働き方が大きく違います。ご紹介の前に、次のことを企業に確かめます。企業から答えが得られなかったことは、そのこともお伝えします。

1

つくる部品と、担当する工程
製品、受け持つ工程(プレス・溶接・切削・成形・組立・検査など)、扱う設備。

2

任される範囲
機械の操作だけか、段取りや品質の確認まで任されるか。いつごろから任されるか。

3

教育の期間と、教える人
入社後の研修(安全の教育を含む)の長さ、ひとりで任されるまでの目安、誰が教えるか。

4

勤務の形
日勤のみか、2交替・3交替か。勤務の時刻、夜勤の回数、交替の周期、交替手当・深夜手当。

5

残業・休日と、生産の量
残業の月の目安、生産の量が変わったときの残業・休日出勤・休みの変わり方、会社のカレンダー。

6

作業の環境と安全
立ち作業か座り作業か、扱う部品の重さと補助の道具、暑さ・騒音の対策、ロボットや機械のそばで働くときの決まり。

7

雇われ方
企業に直接、期間の定めなく雇われる正社員の求人か。試用期間の長さと、その間の雇われ方(試用期間だけ有期契約になっていないか)。

8

講習・資格
特別教育や技能講習が要る仕事か、いつ受けるか。技能検定などの費用を会社が持つか、資格の手当があるか。

9

寮・社宅と通勤
寮や社宅があるか、家賃の自己負担。車で通えるか、駐車場、送迎の有無。

10

ほかの仕事に移る道
検査、設備の保全、リーダーなど、経験を積んだあとに移れる仕事や制度。

確かめた内容は応募の前にお伝えし、労働条件は書面でお渡しします。

工場の仕事の雇われ方|正社員・期間社員・派遣・請負のちがい

自動車関連の工場には、いくつかの雇われ方があります。jobtagでも、自動車の組立について「雇用形態としては、正社員のほかに、有期契約の期間工がある。」「労働者派遣による就業形態も一定程度ある。」とされています。どれがよいかは、あなたの希望と、それぞれの会社の条件によります。

工場の仕事の雇われ方|正社員・期間社員・派遣・請負のちがい
雇われ方雇い主働く期間入社前に確かめたいこと
正社員(期間の定めのない雇用)働く工場の会社定めなし教育の期間、勤務の形、評価のしかた
期間社員(期間の定めのある雇用。期間工)働く工場の会社契約で決まった期間(更新されることもある。通算の期間に上限を決めている会社もある)契約の期間と更新の上限、正社員に登用する制度と時期
派遣派遣会社派遣会社との契約による(派遣会社に無期雇用される形もある)派遣先、契約の期間、派遣会社の正社員になる制度
請負会社の社員請負の会社会社による働く場所(取引先の工場)、仕事の指示を誰から受けるか

出典:jobtag「自動車組立」(労働条件の特徴。2026年11月3日確認。かぎかっこは原文どおり)。

期間工や派遣から正社員への道は、下の「期間工・派遣から正社員へ」で紹介しています。雇われ方のちがいと、求人の「正社員」の見分け方は、メインLPの「正社員・期間工・派遣のちがい」でもくわしく説明しています。

当社がご紹介するのは、当社が企業からお預かりした求人のうち、働く会社に直接雇われる、期間の定めのない正社員の求人だけです(当社が雇い主になるのではなく、紹介先の会社と雇用契約を結びます)。期間社員・派遣の求人や、請負の会社の社員として取引先の工場で働く求人は、ご紹介していません。

選ぶだけでまとまる「自動車部品の工場の経験シート」

選ぶだけで、これまでの経験と希望が1枚にまとまります。送っていただくと、担当者が内容を見てからご連絡します。工場の仕事が初めての方は、「いまの仕事」と「これからの希望」だけでもかまいません。すべて任意です。

工場の仕事の経験
受け持ってきた工程(いくつでも)
任されてきた範囲(いくつでも)
働いてきた形(いくつでも)
持っている講習・資格(いくつでも)
いまの仕事・働き方
期間社員・派遣の方:契約の満了・終了の予定
これからの希望(いくつでも)

ご相談から入社まで

1

経験シートを送る(無料・経験は選ぶだけ)

経験は選ぶだけ。お名前と連絡先を入れ、連絡の方法と時間帯、書面の受け取り方法を選んで送れます。

2

担当者から連絡(オンラインで30分ほど)

経験と希望、いまの働き方や、交替制・通勤についての希望を伺います。期間社員・派遣の方は、契約の満了・終了の予定も伺います。

3

会社を探して、採用の予定を確かめる

希望に合いそうな会社に、採用の予定と仕事の中身を確かめます。あなたの名前や経歴を伝えるのは、了承を得てからです。

名前を伝えるのは了承を得てから

4

求人の条件を書面で確かめて、応募するか決める

仕事の内容、給与、勤務の形、勤務地などの条件を書面でお渡しします。工場の見学ができるかも確かめます。応募するかどうかは、あなたが決めます。

5

書類・面接・条件の相談

面接の日程の調整や、条件についての相談を、あなたに代わって企業と行います。

6

入社後も相談できます

入社してから困ったことがあれば、ご連絡ください。

会社が見つかるまでの期間は、ご希望や時期によって変わります。見つからない場合もあります。

名古屋の担当者が、お話を伺います

担当:後藤英治

工場の仕事の話を、「自動車の工場にいました」だけで終わらせず、どの工程で、何を、どこまで任されてきたのかまで伺います。

自動車部品メーカーの仕事探しでよくある質問

Q

求人がないのに、相談する意味はありますか?

A

いま当社が企業からお預かりしている自動車部品メーカーの求人はありませんが、ご希望を伺ってから会社を探します。探しても見つからない場合は、そのことも正直にお伝えします。ご相談は無料で、ほかの転職サービスと一緒に使っていただいてかまいません。

Q

自動車部品の工場は、未経験でも始められますか?

A

jobtagの「自動車組立」では、「入職後は、基本的な研修を受け、その後は実際に作業をしながら技能・技術を習得していくのが一般的である。」とされています。プレス・溶接・切削・成形など、ほかの工程の始め方は、それぞれのページで紹介しています(上の「工程ごとの仕事」)。未経験の方を受け入れるか、どんな研修があるかは会社と工程によって違うので、求人ごとに確かめてお伝えします。

Q

40代・50代で、自動車部品の工場の仕事を始められますか?

A

年齢でご相談をお断りすることはありません。求人で年齢を制限することは、法律で原則として禁止されています(例外にあたる求人では、当社がその理由を確かめてお伝えします)。未経験の方を受け入れるか、どんな研修があるかは会社によって違うので、求人ごとに確かめてお伝えします。

Q

自動車部品の工場の仕事は、きついですか?

A

感じ方は、人や職場によって違います。jobtagでは、自動車の組立のライン作業は、1人が受け持つ作業が細かく分けられていて(上の「工程ごとの仕事」)、勤務は昼勤と夜勤の2交替が多いとされています。働く人1,000人あたりの1年間の死傷者数(休業4日以上)は、輸送用機械器具製造業で1.6人で、製造業全体(2.7人)や全産業(2.3人)より低い値でした(2025年・全国。厚生労働省「業種別死傷年千人率」)。担当する工程、ラインの速さ、立ち作業の長さ、夜勤の回数は会社によって違うので、入社前に確かめてお伝えします(当社が企業に確かめること)。

Q

夜勤や交替制はありますか?日勤だけの仕事はありますか?

A

会社と工程によります。jobtagでは、自動車の組立は昼勤と夜勤の2交替が多いとされています。日勤だけを希望する方は、経験シートの「日勤のみがよい」を選んでください。夜勤の回数や交替の周期も確かめてお伝えします。

Q

資格は必要ですか?

A

入るときに必要な資格は、仕事によって違います。受け持つ作業によっては、講習が必要になります。たとえば、動力プレスの金型の取付け・取外し・調整、アーク溶接、産業用ロボットの可動範囲の中で行う教示(動きの設定など。駆動源を切って行うものを除く)や検査などは、特別教育が必要な業務です(労働安全衛生規則36条2号・3号・31号・32号)。こうした業務を任せる前に特別教育を行うのは、会社の義務です。最大荷重1トン以上のフォークリフトの運転には、技能講習の修了などが必要です(フォークリフトのページ)。いつ、どの講習を受けるかを確かめてお伝えします。

Q

性別で、向き不向きはありますか?

A

当社は、性別で向き不向きを判断したり、ご紹介する仕事を分けたりしません。募集や採用で、性別を理由に差別することは法律で禁止されています。担当する工程、勤務の形、作業の中身などは、どなたにも同じように確かめてお伝えします。

Q

期間工や派遣から、正社員になれますか?

A

正社員に登用する制度がある会社もありますが、制度があるか、どのくらいの人が登用されているかは会社によって違います。期間社員や派遣で働きながらのご相談も受けます。当社がご紹介するのは、企業に直接雇われる正社員の求人だけです。いまの会社で登用をめざすか、はじめから正社員として雇う会社に移るかを、一緒に考えます(下の「期間工・派遣から正社員へ」)。

Q

寮や社宅のある仕事はありますか?

A

寮・社宅のある求人をお預かりしているかどうかは、時期によって変わります(2026年11月3日時点では、当社がお預かりしている自動車部品メーカーの求人はありません)。ご希望を伺い、寮・社宅のある会社も探します。家賃の自己負担、光熱費、入居できる期間、家具・家電の有無は会社ごとに違うので、求人ごとに確かめてお伝えします。県外にお住まいの方も、オンラインの面談からご相談いただけます。

Q

年収は上がりますか?

A

上がるとお約束はできません。年収の統計(このページの表)をお伝えし、応募する前に、求人ごとの条件を書面でお渡しします。

Q

今の会社に知られずに相談できますか?

A

在職中でもご相談いただけます。連絡の方法と時間帯は、あなたが選べます。会社にあなたの名前を伝えるのは、了承を得てからです。

期間工・派遣から正社員へ|自動車関連の工場の経験を、次の仕事に

期間工(期間社員)や派遣で自動車関連の工場を経験した方は、その経験を正社員の仕事に活かせることがあります。満了の前に知っておきたいことと、公開されている例をまとめました。満了に合わせた転職のタイミングは、メインLPの「期間工・派遣から正社員へ」でも紹介しています。

大手自動車メーカーの期間社員の契約には、更新の上限がある(2017年の国の調査)

  • 厚生労働省が2017年に大手自動車メーカー10社に聞いた調査では、10社すべてが期間従業員の契約の更新に上限を設けていて、うち7社は通算2年11か月(または3年)でした。正社員への転換は、7社が制度にしていて、残りの3社も、制度はないものの正社員への登用を行っていました。
  • 2024年4月からは、期間の定めのある契約を結ぶときと更新するときに、更新の上限(通算の期間や更新の回数)があるかどうかと、その内容を、会社が書面などで示すことになりました。
  • 同じ会社で、期間の定めのある契約が更新されて通算5年を超えると、本人が申し込めば、期間の定めのない契約に変わります(無期転換。労働契約法18条)。無期転換は、正社員になることと同じとは限りません。

出典:厚生労働省 労働基準局「いわゆる「期間従業員」の無期転換に関する調査」結果(平成29年12月)(大手自動車メーカー10社への聞き取り。企業名は公表されていません。2026年11月3日確認)、厚生労働省「2024年4月からの労働条件明示のルール改正」、労働契約法18条。

満了の前に確かめておきたい5つのこと

  • 満了日と、満了金・祝金が出る条件
  • 有給休暇の残りの日数
  • 寮を出る日と、次の住まい
  • 雇用保険に入っていた期間
  • 次の仕事で必要になる資格(フォークリフトなど)

満了や契約終了の2〜3か月前には準備を始めることをおすすめします。満了金や慰労金などには支給の条件があるので、退職日はその条件を確かめてから決めましょう。製造業求人ナビでは、今の契約の満了日を伺い、面接の日程は、できるだけ勤務シフトに合わせられるよう企業と調整します。

今の会社の正社員登用と、他社の正社員。どちらがいい?

正社員に登用する制度がある会社なら、まず登用をめざすのも一つの方法です。登用の条件・時期・これまでの実績と、他社の正社員求人の条件を比べて決めましょう。比べるための情報集めもお手伝いします。

公開されている例(当社の紹介実績ではありません)

期間社員 → 正社員(愛知県の自動車部品メーカー)

期間社員として入った人が、約1年半で正社員の登用試験に合格した例が紹介されています。この会社では、過去3年で35名中17名が正社員に登用されたとしています(資料の作成時点)。

出典:ハローワーク愛知に掲載された企業の資料(作成日の記載なし。ファイルの作成は2024年2月)。確認日:2026年11月3日

ここで紹介した例は、公的機関のサイトに載っている資料を、当社が要約したものです。株式会社idiomsの紹介実績ではなく、掲載されている企業の求人を当社が扱っていることを示すものでもありません。

経験シートを送って相談する(無料)

求人を探してほしい方も、まだ転職するか決めていない方も、ここから相談できます。履歴書はいりません。ご利用は無料です(紹介手数料は、採用が決まった企業から手数料表にもとづいて受け取っています)。

経験シートで選んだ項目:0件

ステップ1は、ページの途中にある「自動車部品の工場の経験シート」と同じ項目です。途中で選んだ内容は引き継がれます。

ご希望の連絡方法必須

LINEを選んだ方は入力しなくてもかまいません。送信後の画面で、友だち追加をご案内します。

連絡してよい時間帯必須(いくつでも)

交替制で働いている方は、夜勤明けの時間なども下の「相談したいこと」に書いてください。

通える範囲の会社を探すために使います。

いまの状況任意
書面の受け取り方法必須

ご相談をお受けしたあと、当社が扱う仕事の範囲、手数料、苦情の申出先、個人情報の取扱い、返戻金制度について書いた書面をお送りします。受け取り方法を選んでください。

書面の郵送にだけ使います。メールを選んだ方は、上の連絡先にメールアドレスを入れてください。

お預かりした情報は、①ご相談への返信、面談の日程調整、取扱職種の範囲等を書いた書面の送付、②あなたに合う会社の検討と、採用の予定の確認(あなたの名前などを会社に伝えるときは、そのつど了承を得ます)、③応募を希望された企業への応募書類の提出(応募のたびに確認します)、④上の欄で希望された方への、LINE・メールでの求人のお知らせ(いつでも止められます)、⑤外国籍の方の、在留カードによる就労できる仕事の確認に使います。

  • 送信後、選んだ方法と時間帯でご連絡します(目安:2営業日以内)。
  • 連絡を止めたいときは、LINEやメールでひと言送ってください。
  • 本籍やご家族のこと、思想・信条など、お仕事に関係のないことはお聞きしません。
  • 外国籍の方もご相談いただけます。在留資格によっては、ご紹介できる仕事が限られます(在留カードで確認します)。

このページについて

運営者

サービス名
製造業求人ナビ
運営会社
株式会社idioms
事業の種類
有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号:23-ユ-303190)
所在地
〒464-0841 愛知県名古屋市千種区覚王山通8丁目35番地 イマージュ池下603号室
職業紹介責任者
後藤英治
このページの作成・確認
後藤英治
最終更新日
2026年11月3日

掲載している情報について

  • 統計:国や公的機関の統計を使い、数字ごとに時点・地域・出典を書いています。当社が計算した値には、そのことを書いています。実在の会社の名前で比べたり、順位を付けたりはしていません。
  • 仕事の中身:国の職業情報提供サイト(jobtag)の説明を、要約または原文どおりに引いています。全国の一般的な内容で、東海の会社に限った話ではありません。
  • 期間社員の契約のルール:厚生労働省の調査と公表資料、法律の条文をもとに書いています。
  • 当社が企業に確かめること:当社がご紹介の前に企業に確認する項目です。確かめた内容は応募の前にお伝えし、労働条件は書面でお渡しします。企業から答えが得られなかったことは、そのこともお伝えします。
  • 公開事例:公的機関のサイトに載っている資料を、当社が要約したものです。当社の紹介実績ではなく、掲載されている企業の求人を当社が扱っていることを示すものでもありません。
  • 求人:いま当社が企業からお預かりしている自動車部品メーカーの求人はありません(2026年11月3日時点)。求人をお預かりしたら、内容を確かめたうえで、求人のページに載せます。

主な出典

  • 総務省・経済産業省「2025年経済構造実態調査 二次集計結果〔製造業事業所調査〕」
  • 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(都道府県別第3表、職種(小分類)第1表。一般労働者(短時間労働者を除く))、同調査の「業種別主な職種早見表」(令和8年版)
  • 厚生労働省 職業情報提供サイト(jobtag)「自動車組立」「プラスチック成形」
  • 愛知労働局「<年齢別>求人・求職バランスシート(常用フルタイム)」(2026年8月)
  • 厚生労働省 労働基準局「いわゆる「期間従業員」の無期転換に関する調査」結果(平成29年12月)、厚生労働省「2024年4月からの労働条件明示のルール改正」、労働契約法18条
  • 労働安全衛生規則36条(特別教育を必要とする業務)、労働安全衛生法61条・同施行令20条(フォークリフトの就業制限)、厚生労働省「業種別死傷年千人率」(2025年)
  • 公開事例:ハローワーク愛知に掲載された企業の資料

更新履歴

2026年11月3日:ページを公開(製造品出荷額は2024年の実績、賃金は令和7年の調査、求人倍率は2026年8月の資料、jobtagと公開事例は2026年11月3日に確認)。次回の見直し:2027年3月ごろ(新しい年の賃金の統計の公表後)。求人倍率は公開する時点で最新の月に、製造品出荷額は新しい年の結果が公表されたときに、公開事例と期間社員のルールは半年ごとに確かめ直します。